Un fan de DMX blanc poursuit Verizon après avoir prétendument été licencié pour avoir utilisé le n-word tout en discutant du défunt rappeur.
Selon des documents obtenus par ToutHipHop Jeudi (29 décembre), Peter Kelly réclame un licenciement abusif après avoir été licencié de l’entreprise dans laquelle il travaillait depuis 21 ans.
Kelly affirme qu’il a été licencié en mai 2021 après avoir été entendu dire « n-gga » tout en discutant de DMX sur un téléphone de l’entreprise. En tant que membre du syndicat, il a déclaré que le licenciement était « en violation de la loi nationale sur les relations de travail » et qu’il souhaitait être indemnisé pour les dommages.
«Cette action découle également de la violation par le syndicat du demandeur, le défendeur Communications Workers of America, AFL-CIO (le« syndicat »), de l’obligation de fournir une représentation équitable et de la violation par l’employeur du demandeur, le défendeur Verizon New York Inc. (« Verizon »), de la convention collective », lit-on dans le document.
Les docs expliquent ensuite que l’incident a eu lieu en avril 2021 – lorsque Kelly a pris un appel personnel sur son téléphone professionnel pendant sa pause déjeuner.
« En discutant de la musique de DMX, le demandeur a utilisé le mot ‘n####’, qui est un mot couramment utilisé par l’artiste lui-même dans ses paroles », poursuivent les docs. « À l’insu du demandeur, il avait répondu par inadvertance à un appel sur son téléphone portable d’entreprise, et un employé de Verizon qui a écouté son appel privé pendant environ quarante-cinq secondes l’a entendu dire le mot » n-gga « . »
Après une enquête, Kelly a été licenciée moins d’un mois plus tard pour « violation de la politique de Verizon en matière de discrimination et de harcèlement ».
Kelly et son avocat estiment que le mot passe tout le temps au travail et qu’il est injustement pointé du doigt.
« Malgré cette prétendue politique de tolérance zéro, certains employés utilisent régulièrement des mots comme » b#### », « c### », « n-gger », « n-gga » et « s### » sur le lieu de travail, » déclarent les documents. « Ce langage est utilisé en présence d’employés au niveau de la direction, mais lorsqu’il est utilisé par une employée, un employé afro-américain et / ou un employé hispanique, aucun n’est réprimandé ou discipliné de quelque manière que ce soit. »
Ce n’est pas la première fois qu’un fan blanc se retrouve dans l’eau chaude pour avoir utilisé le mot n en relation avec son rappeur préféré.
En août dernier, un fan du Wu-Tang Clan au Royaume-Uni a été condamné à une amende de 500 £ pour avoir utilisé le mot n en rappant les paroles du premier single du groupe, « Protect Ya Neck ».
Kyle Siegel, 25 ans, s’enregistrait en train de rapper la chanson de 1993 pour TikTok alors qu’il se tenait dans une cabine de toilettes pour femmes – sans le savoir avec une femme métisse dans la cabine à côté de lui qui a été « sévèrement choquée » par l’incident.
Alors que la défense a déclaré qu’il y avait quelques problèmes concernant la «liberté artistique», il a noté que Siegel n’était pas une «personne de couleur». Il a ajouté que Siegel avait accepté « qu’il avait franchi la ligne » mais qu’il n’avait pas l’intention de blesser qui que ce soit avec ses actions.
